近年、臨床の場では、医療技術の進歩や高齢社会を迎えた疾病構造の多様化に加え、在宅療養支援、生活習慣病のセルフコントロール支援など看護職の役割も多様化しております。
　また、事故防止や患者さま個々のニーズへの対応など、看護師には専門家としての高い資質が求められております。
　当院では「質の高い医療を提供し、地域の皆様から信頼される病院づくり」を目標に、急性期から慢性期、そして在宅医療・緩和ケア医療・終末期とあらゆる健康の段階に対応し、患者さまが望む場所で医療が継続して受けられるよう病院運営をしております。また他職種との合同カンファレンスを行い、互いの専門性を発揮し協働しながら、より良い医療の実践に取り組んでおります。 看護部では「ナースは主体的に看護を実践し、生き生きと活動すること」を目標に掲げ、ナイチンゲール看護論を基盤に『対象の生命力の消耗を最小にするよう生活過程を整える』を共有する看護観とし、『三重の関心』を注ぎながら看護過程の展開をしています。
　また、看護教育の実習施設でもあり、他施設の看護師や地域の保健師の研修も受け入れております。
　さらに、「ホスピスケア認定看護師」の実習施設でもあります。
　看護部門は病棟が４単位（一般病棟２単位、緩和ケア病棟、医療型療養病棟）と、外来部門、訪問看護ステーションで組織されております。
　看護部職員は１１０名おり、そのうち認定看護師は、ホスピス認定看護師３名と内視鏡技師資格者４名、介護支援専門員（ケアマネージャー）３名となっております。 看護基準は、入院基本料７対１となっており、ゆっくりと患者さまと関わることができる配置となっております。

　新人教育では、看護基礎教育での学びをベースに、自己の看護体験を客観視しながら看護実践能力を伸ばしていけるように、卒後３年間の教育プログラムを作成しております。当院の卒後教育の特徴は、短期間にテクニカルな技術をマスターすることではなく、『対象の事実を、その意味を考えて判断して関わり、その実践を客観視し“看護とは”に照らし、対象の位置から評価できること』と“育って欲しい看護師像”を示し、看護実践能力の本質を求めているところにあります。指導体制は、エルダーナース・プリセプターナースによる個別指導を行い、個々の成長を確認しながら進めます。

　 看護部全体の教育は教育師長を中心に、年間教育プログラムに基づき教育委員会が活動します。

　院内教育プログラムは階層別教育・集合教育・研究発表・トピックスなど、院外からも講師を招いて行われております。



　その他、近隣の病院・施設と連携しての交流研修や院外研修・学会参加も積極的に行っております。

応募ご希望の方は、下記の書類を「応募先」まで、郵送してください。